Quels avantages peuvent apporter les réseaux sociaux dans le recrutement ?

En plus de leur utilisation classique, permettant de rester en contact avec les proches et les amis, les réseaux sociaux ont depuis peu, une nouvelle fonction. Avec leurs millions d’abonnés et les informations qu’elles mettent à disposition, ces plates-formes sont propices au recrutement. Cette méthode, entrant dans le cadre du sourcing, est à la fois pratique et avantageuse. 

Vos raisons de recruter sur les réseaux sociaux

Depuis l’avènement d’Internet et notamment des réseaux, l’accès aux données personnelles des internautes n’a jamais été aussi simple. Ce qui n’est pas plus mal, car cela a permis le développement d’une technique de recrutement d’un nouveau genre : le « sourcing ». Le sourcing en recrutement est une méthode consistant à trouver les bons candidats à travers une recherche, un triage et une analyse des profils potentiels accessibles sur tous les systèmes à disposition. Ces sources d’informations en question, ce sont entre autres, les CVThèques, les réponses aux offres d’emplois et bien évidemment, les réseaux sociaux.

Et aussi incroyable que cela puisse paraître, recruter sur les réseaux sociaux est très avantageux. En terme de dépenses financières par exemple, les économies réalisées sont non négligeables. Plus besoin de poster des offres d’emploi, encore et encore, d’offrir des formations à des candidats qui se montrent finalement, peu performants ! Sur les réseaux sociaux, les entreprises qui savent où et comment chercher ont l’embarras du choix des candidats. Par ailleurs, le gain de temps en matière de recrutement est assez important. En recrutant sur les réseaux sociaux, les limites géographiques sont nulles. Via le Net, il est en effet facile d’accéder aux profils et d’entrer en contact avec des personnes, situées à l’autre bout du pays.

C’est contradictoire avec tout ce qui peut être dit sur les réseaux sociaux, en terme de protection des données personnelles, mais sur ces types de plates-formes, les profils sont largement plus fiables. Les données étant en effet, accessibles au grand public, rares sont les personnes qui osent mentir sur leurs diplômes et leurs parcours éventuels. Les liens permettant d’accéder directement aux projets des personnes concernés laissent en outre, très peu de place aux escroqueries.

Une méthode de recrutement populaire, prisée par les TPE

L’efficacité du sourcing en recrutement est tel que ce sont près de 50 % des recruteurs qui préfèrent aujourd’hui, passer par les réseaux sociaux pour dénicher le candidat « parfait ». C’est en tout cas, le chiffre dévoilé par RegionsJob.com, dans le cadre de son étude intitulée « emploi et réseaux sociaux ». Ce jobboard a par ailleurs annoncé que parmi tous les acteurs RH qui ont recours à cette technique de recrutement, 67 % proviennent des TPE, 46 % des grandes entreprises de plus de 1 000 employés et 37 % proviennent des PME. Si tel est l’engouement des TPE, c’est principalement dû aux avantages financiers, à l’efficacité et à l’important gain de temps de cette méthode.